สาเหตุย้ายที่ทำงานมีเรื่องอะไรบ้างเป็นหลัก

ทำไมผู้บริหารถึงใกล้ชิดพนักงานบางคน ... ไม่ใช่เชิงเสน่หา...

คือผมเพิ่งเริ่มทำงานในบริษัทนึงได้ไม่นาน โดยเข้ามาพร้อมกับพนักงานอีกคนนึงซึ่งอายุเท่ากัน ประสบการณ์ทำงานเท่ากัน ทำงานมาหลายเดือนแล้วผมสังเกตพบว่าวิธีที่เจ้านายใช้ปฏิบัติกับผมและเพื่อนร่วมงานคนนี้ค่อนข

เรากำลังคิดไม่ตกว่าจะแจ้งลาออกจากงานอย่างไร ที่จะรักษาน้ำใจเจ้านายและหัวหน้า บ.เราเล็กๆ อยู่กันแบบครอบครัว มีปัญหาบ้างตามประสาองค์กร เช่น จู้จี้ วุ่นวาย จุ๊กจิก ฯลฯ ขอคำแนะนำจากพี่ๆ ที่มีประสบการณ์ว่า

เพิ่งทำงานเลขานุการและอยากทำงานให้ไม่ผิดพลาด อยากเป็นลูกน้องที่รู้ใจของเจ้านาย ทำงานถูกใจและถูกต้อง แต่ไม่แน่ใจว่าจริง ๆ แล้วรายยละเอียดต้องลงลึกแค่ไหน ถึงจะเรียกว่าไม่น่าเกลียดเกินหน้าที่เลขานุการ

💼 ภาพลวงตา (Illusion) ที่องค์กรใช้กับพนักงาน 1) ทำงานหนัก = ก้าวหน้า (effort ≠ promotion) สิ่งที่พนักงานมักเชื่อ ขยัน → หัวหน้าเห็น ผลงานดี → ได้เลื่อนตำแหน่ง ความจริงเชิงโครงสร้าง องค์กร

เราทำงานได้ 2 อาทิตย์ ในตำแหน่ง Content เจ้านายไม่มีมาสอนงานไม่มีบอกข้อมูลเบื้องต้นให้เราหาข้อมูลเองทุกอย่างพรีเซ้นงานครั้งแรกเจ้านายไม่ประทับใจและขอลดเงินพร้อมกับบอกว่าคุณต้องทำงานมากกว่านี้วันเสาร์อ

เราก็ไม่เคยสัมภาษณ์ใครซะด้วย ประสบการณ์ที่เคยเป็นผู้ถูกสัมภาษณ์ก็หลายปีมาแล้ว เจ้านายดันให้ไปสัมภาษณ์ซะงั้น เพื่อนๆมีคำถามดีๆแนะนำหน่อยมั้ยคะ บริษัททำเกี่ยวกับ ประกอบ,ซ่อมตู้ควบคุมไฟฟ้า จำหน่ายอุปกรณ์